ÖndeşAvukatlık ve Arabuluculuk
0312 418 30 41İletişim

Çalışma alanıAlan 08 / 12Bireysel ve kurumsal müvekkillerBireysel · Kurumsal

İş
Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki bireysel ve toplu iş ilişkilerini düzenler. Bu alanda işçiler için alacak ve işe iade davaları, işverenler için sözleşme, fesih ve iş yeri uygulamalarına ilişkin danışmanlık yürütülür.

AraGörüşme talebi

Bu alanda yürütülen işler

  • Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
  • Fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve UBGT alacakları
  • İşe iade davaları
  • Fesih süreçlerinde işverenlere danışmanlık
  • İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
  • Hizmet tespit davaları
  • İş sözleşmeleri ve iş yeri yönetmeliklerinin hazırlanması
  • Dava şartı arabuluculuk görüşmelerinde temsil

Süreç hakkında genel bilgi

  • Dava şartı

    Önce arabuluculuk

    Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.

    Dayanak: 7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu m.3

  • Görevli mahkeme

    İş mahkemeleri

    İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar iş mahkemelerinde görülür.

    Dayanak: 7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu

  • Süreler

    İşe iadede kısa süreler

    İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.

    Dayanak: 4857 s. İş Kanunu m.20

Sık sorulan sorular

İşten çıkarıldım; ilk olarak neye dikkat etmeliyim?

Fesih bildiriminin tarihi ve gerekçesi önemlidir. İşe iade talebinde bir aylık arabuluculuk başvuru süresi bu tarihten itibaren işlediğinden, bildirimin bir örneğinin saklanması gerekir (İş Kanunu m.20).

Arabuluculuk her iş uyuşmazlığında zorunlu mu?

Hayır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri ile bunlara ilişkin tespit, itiraz ve rücu davaları dava şartı arabuluculuk kapsamı dışındadır (7036 s. Kanun m.3).

Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir?

Kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir. İşverenin haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi ve emeklilik bu hâllere örnektir.

İşveren olarak hangi kayıtları düzenli tutmalıyım?

İş sözleşmeleri, ücret bordroları, puantaj ve fazla çalışma kayıtları, izin belgeleri ve fesih bildirimleri, olası bir uyuşmazlıkta ispat bakımından belirleyicidir.

İlk görüşmeye ne getirmeliyim?

İş sözleşmesi, ücret bordroları, SGK hizmet dökümü, fesih bildirimi, banka ödeme kayıtları ve iş yeriyle yapılan yazışmalar ilk değerlendirme için yeterlidir.

İlgili yayınlar

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Her uyuşmazlık kendine özgü koşullarıyla değerlendirilmelidir.

Diğer çalışma alanları

İş hukukuna ilişkin bir mesele için büromuzla görüşün.

Ara0312 418 30 41
Yazılı taleplere mesai günü içinde dönüş yapılır.